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職場中優秀的HR從來不“見好就收”

來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:

 過去一段時間,接二連三發生的“西門子大裁員、蘇寧收購家樂福中國”等事件,簡直是把不少人都給驚了一陣。
 
  從更深處剖析來看,每一家的裁員或者收購都有跡可循。至少這些被裁的人群,他們都有一處共同的敗筆,就是沒有緊跟時代的步伐。
 
 
 
  在最初恰如其分的適應了市場后,便沒把后續的持續觀望重視起來,等到察覺時,致死的毒瘤早已經到了不可搶救的地步。
 
  同時,這也讓我們不禁疑問:
 
  這些大廠的員工都會在一夜之間給裁掉,那么職場HR會不會被“優化重組”呢?
 
  不論哪一家企業,都會面臨裁員的問題,這是時代進步,企業發展的趨勢下必然會發生的。
 
  裁員常被稱為“優化重組”是有緣由所在的,眾所周知,公司企業要緊跟時代的步伐,應該做在大潮流的浪潮中做將風浪踩在浪板下的人,而不是沒有方向的隨波逐流。
 
  員工是公司的血液,血液新鮮與否,決定著思維的活躍和效率的高低。
 
  因此,人員的流動性就顯得十分重要,那些常年宛若死水一般的員工,就容易遭到所謂的優化重組:
 
  井底之蛙:對新時代企業的一系列管理制度人才評估仍停留于打卡和坐班,對其他管理手段鮮有為知;
 
  一以貫之:以就職時的工作要求和狀態,一次性直接貫徹到整個人力資源的后續工作里面;
 
  坐吃山空:不會花時間和精力去汲取最新的知識技巧、管理手段和評估模式;
 
  不思進取:明明遇到了更科學、更全面的績效管理,但沒在原來的基礎之上做補充和鞏固。
 
  我們都知道HR這個職業,并不是哪一方面的的專業,它是融合了管理、經濟、政治、法律、心理等等學科種類。
 
  作為一個融合了如此之多專業學科的職業崗位,想要做到面面俱到,則對知識和信息的及時補充一定是務必的。
 
  不說必須從學到的知識中得到收益,但是至少能保證,出現了這個內容時,我能明白是什么意思,這是最基本的要求。
 
  HR作為企業輸入與調節的重要一環,一定要記住將自身和企業融為一體,再跟隨著時代的浪潮前進,這樣才不會被時代或者企業拋棄。
 
  再來說說職場中的“客氣”。
 
  先給大家分享一個很有趣的反面例子。
 
  我有一個做HR的朋友,在北京某家科技公司工作,她就曾經親口講過一個故事:
 
  公司規定,部門里凡是有新來的hr,部長就會帶著小本子過來詢問一些問題。
 
  正好有一天加入了新同事,于是部長就走過來問道:
 
  “你需要哪些專業相關的書籍?或者工具書之類的?”
 
  “這是下周六在北京的一些經濟管理學的講座,這還有剩余的票。”
 
  “你有沒有看中的哪家培訓教育中心的課程?可以報給我,公司商量覺得沒問題的話,就能以公司的名義去聽課。”
 
  當時也沒有覺得什么奇怪的,畢竟如今很多的公司員工福利好,十分注重培養員工的各方面素養。
 
  但是她卻告訴我:
 
  “結果他什么也不要,沒有要一本專業相關的書,沒有要講座的票,更沒有要求報培訓課程!”
 
  聽到后,我第一想法,是覺得這位hr應該能力應該不錯吧。
 
  “不錯屁咧!他半年不到就被開了。現在還記得那時候部長問他,確定什么都不需要嗎?”
 
  “他一臉純真的反問,我不是通過你們的面試了嗎?這些東西應該不用了吧。”
 
  在職場上講客氣?
 
  我懂你們此刻的心情,就四個字:
 
  暴殄天物!
 
  沒有一家企業愿意留下在學習上講“客氣”的HR。
 
  余華的小說里有過這樣一句話:
 
  “賭場無贏家,我是見好就收,免得日后也落到你這種地步。”
 
  似乎見好就收,明顯就是一個夸人會掌握分寸,能夠適可而止,沒有貪心的好話啊,怎么在職場里面,作為hr就不可以見好就收?
 
  其實,見好就收這個理念放在學習上,就是一個怪異的存在。
 
  學習怎么能見好就收呢,這不是完全與我們從小受到的教育,“活到老,學到老”相排斥嗎?
 
  見好就收,之所以要收,是因為如果在這件事上,不能很好的掌握好一個尺度,沒有自控的能力,就容易陷入其中,不能自拔。
 
  因此,這個詞是用來形容有一定風險的事情。這就很明顯了,它并不能適用于有益于一生的學習。
 
  科幻小說《三體》中有一句核心的話:“生存是文明的第一需要。”
 
  結合之前一個個血淋淋的例子,另外一個合情合理的規律就顯現出來了:
 
  時代是發展的第一準則。
 
  要是脫離了時代這個大前提,發展的進程就會慢下來,甚至出現倒退。
 
  因此,在我們職場HR的心中,要避免存在見好就收的度量尺,見好就收的HR,不是一個優秀的HR。
 
  知識和學習都是沒有邊界的,將它們投進職場的大湖海內,應該是一瀉千里的,而不會有來來回回的漣漪波紋。
 
  那個待了半年就被開的hr后來怎么樣了,我和朋友都不知曉。
 
  畢竟淹沒在時代洪流的職場人,可不僅僅一兩個,沒能一直的保持學習的態度,最終就沒有辦法保住自己的工作。
 
  之前,華為受到美國方面的封殺時,發布過一則名為“愿你永遠不知天高地厚”的短片,那么在這里,我想把這句話送給我們自己:
 
  愿我們永遠不知天高地厚。
 
  愿我們從來不會見好就收。

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日期:2019-10-11

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