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招聘如此困難,崗位薪資寫多點,怎么了?

來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:

 不知道從什么時候開始,崗位薪酬不實,似乎成為了一個被普遍知曉的共識。
 
不論企業崗位薪資范圍寫多少,一律以最低限為實際水準。甚至比這還要低,才認為是公司的真實薪酬水平。
 
就我從業這么多年來的情況看,崗位薪資與實際情況有出入,并不是現在出現的,這一點老早就有了。
 
之所以現在成為了大街小巷人人都知道的“內幕”,甚至被更加“惡魔化”,是因為信息透明了。
 
各種平臺的牛人,用所謂“揭秘行業內幕”的噱頭吸睛,各種信息也就被這樣擴大了。
 
至于這個信息的準確度有多少,看信息的人是不會關注的。
 
因為,不論這種消息的惡劣程度如何,作為求職者來說,都是不好的現象。既然不好,那就必須得”人人喊打“才行。
 
因此,頻頻有人吐槽公司招聘薪資失真,也就不足為奇了。
 
 
 
在以前發布信息不完善的時候,存在很多的“面議”,現在不允許這么寫了,就只有寫一個崗位薪資范圍。
 
而隨著信息越來越公開與透明,求職者跳槽越來越頻繁,很多情況都發生了轉變。
 
以前求職者多有擔心找不到工作,心態上處于劣勢,不敢多問企業薪資水平。
 
大多數都是等到面試差不多了,企業已經認可求職者的情況下,才會弱弱的問一聲薪酬情況如何。
 
可現在不同了,面試先談錢,錢不合適,一切免談。這是求職者心態的轉變。
 
另一方面,招聘越來越難做,企業更多的時候需要主動出擊,篩選簡歷打電話邀約。
 
很多被電話的求職者,并不會一開始就答應前去面試,而是希望先做個了解。這個了解,顯然就包括對薪資的了解。
 
這兩個方面的轉變,直接導致企業與求職者明顯的優劣勢發生了轉變。企業甚至“有求于”求職者,希望他們前去公司做個面試,了解下情況。
 
如此一來,薪酬范圍自然成為了吸引求職者的一個重要因素。既然不能“面議”,那就多寫一點吧。
 
至于為什么要多寫,原因有二:
 
第一,不讓競爭公司知道自己究竟給多少薪資。
 
很多企業會通過網上其他同行的薪資,給自己公司類似崗位擬訂薪資。
 
雖然薪資應該是根據薪酬等級確定,但實際上薪酬等級做得好的企業,少之又少,大多數都是根據當時情況隨機拍的。
 
第二,能不能吸引求職者前來公司面試,是很重要的一個環節。
 
求職者不來,那沒辦法。但如果求職者來了,就進入了公司的主場。這個時候就不是求職者挑公司,而是公司先要考察求職者合不合適。合適,再來談別的。
 
第二點對企業來說,更關鍵。
 
 
 
實際上企業薪資標價偏高,還有一個隱藏因素。那就是,求職者對自己的能力估值偏高。
 
求職者都希望在自己目前的能力上,找到更高價的工作。
 
為了吸引合適人員來面試,企業不得不在招聘信息上做一些“手腳”。
 
舉個例子,一個求職者的能力只值3K,但是他就想要找5K的工作。如果企業實打實的寫3K,求職者根本不會看。
 
但企業寫了5K,卻可以吸引他前去面試。面試完,根據能力再評估,企業可能就只會開出3K、3.5K的薪資。
 
出于某些考慮,求職者可能就會接受這個薪水。事實上這種情況也很普遍。
 
當然,不接受的也多。此時求職者就會再去重新找工作機會。
 
但如果面試的幾家公司給出的實際薪資也差不多就這個水平。那么,他就知道自己有“幾斤幾兩”,會從目前提供的offer里,選一個他覺得滿意的。
 
再加上,現在“套路”都玩得這么深,求職者的期望薪資也會故意寫高,就是因為他們知道企業會砍價。
 
所以,不是企業薪資虛高,而是現在的趨勢就是這么的不好。企業也想實打實的寫薪資,可是效果不好,工作完成不了,怎么破?
 
當然了,不是所有企業都是虛的。有些牛轟轟的企業的薪資是真的很高。
 
那些企業不需要玩這些虛的。他們憑本事招有本事的人。完美。

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日期:2019-10-11

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